高级会计人才选秀范围扩大
本报讯 年龄不超过45岁,单位可直接推荐后备人才参加,是今年高级会计人才(企业类)选拔的两个新变化。这使高级会计人才(企业类)选拔向更多优秀人才张开了怀抱。近日,财政部下发的2007年全国高级会计人才(企业类)选拔通知引人关注。
据财政部相关人员解释,把年龄放宽至45岁是在总结过去情况和听取地方意见的基础上,充分考虑了国有大型企业高层次会计人才的年龄结构现状而进行的调整。这一变化,将使更多的高层次会计人员进入财政部的选拔视野,而不会因为年龄的限制将优秀人才拒之门外。
以海选与单位推荐相结合的方式选拔人才是第二大亮点。除个人自愿申请外,中央管理企业、中央管理金融企业可推荐本单位2-3名后备干部参加培训选拔;中央有关主管单位、各省级财政部门可参照上述条件推荐2-3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。“这样加强了企业和地方的合作,尽可能地吸引优秀人才。同时也克服了一场考试定终身的弊端,形成了由中央到地方的高端人才培养梯队,实现了地方高端会计人才与全国高端会计人才的对接。”该人士表示。
据了解,2007年全国高级会计人才(企业类)培训班将于2008年9月开班,培训周期为6年,分为集中培训和跟踪管理两个部分。在经过六年时间的精心锻造和优胜劣汰后,这些会计领军后备人才中的优异者将达到培养目标,最终成为我国的会计领军人才。
(中国财经报 刘海凌 2007-4-13)
闁靛棙鍔曢崢銈囨嫻閿濆拑绱i柡鍕閹蜂即鎮ч崼鐔哥秬閻犲洤鐡ㄥΣ鎴﹀Υ閿燂拷
闁哄牜鍓涢悵顖炴焾閵娿儱鐎诲ǎ鍥e墲娴煎懘寮堕妷锔剧埍濞存粌绨肩花浼存嚂閺冨倻绉归柨娑虫嫹閻庣數顢婂ù鍡樻姜閻e本鐣卞ǎ鍥e墲娴煎懘骞嬮幋婊勭拨闁告梹绋掗惇浼村冀閸ャ劍顫栧ǎ鍥e墲娴煎懘鎯冮崟顐㈡瘔濠㈣泛瀚哥槐锟�闁瑰瓨鍨冲⿰鎴犱焊婵犲洤娅㈠ù锝嗙矎閳ь剙鎳愬▓鎴︽偋閸喐缍€闁戒焦銇炵紞鏃堝级閸愯法绀�閻庝絻顫夐崹婊勭椤掑啯绁弶鐐垫櫕濞堟垶绌遍埄鍐х礀濠碘€冲€瑰﹢浣割嚕閸屾繍鍞撮柟瀛樼墬濠€浣圭瑹閸偅缍€闁瑰瓨鐗炵换姘枖閺囨矮绻嗛柟顓у灥椤曨剟宕f繝鍐╊槯闁艰鲸姊婚柈鎾箣閹存粍绮﹂柨娑樻湰濠€鎵博濞嗗海绐楃紒鏂款儏瀹撳棝宕氶悩缁樼彑闁挎冻鎷�閻庣數鎳撶敮顐﹀礆濞戞ê鏁堕悗纭咁潐閸ㄦ粍绂掗浣稿Ы闁规澘绻戦弫顔界濮椻偓閳ь剙鍊哥紞瀣儍閸曨厐褰掓煀椤掑﹦绀�闁艰鲸姊婚柈鎾棘閻熸壆纭€闁挎稒宀搁崑鏍ㄧ閿燂拷:
webmaster@jscj.com闁靛棌鍋撻柣顫祷閻︿粙鏁嶉敓锟�4008816886
时间:2009-03-26 责任编辑:huayaming